O mundo está a mudar, bem como o trabalho. Os desafios impostos pela pandemia e pelas temáticas do Futuro do Trabalho estendem-se muito para além do trabalho remoto. Será a população de escritório representativa dos postos de trabalho que temos em Portugal?
Desde a tecnologia à própria dinâmica de relacionamento entre equipas e chefias, o mundo do trabalho tem vindo a alterar-se ao longo dos últimos anos. A evolução tecnológica é um dos principais fatores que condiciona e dita estes avanços:
Assiste-se também ao surgimento de modelos de trabalho alternativos, como o trabalho temporário ou os freelancers, a alterações culturais derivadas da clivagem geracional e a um crescente foco no desenvolvimento e evolução de novas competências que permitem uma maior flexibilidade e amplitude de carreiras e desafios.
Com a chegada da pandemia, rapidamente os esforços foram conduzidos para uma resposta imediata à crise, procurando assegurar, em primeira instância, a segurança dos trabalhadores e, de seguida, a proteção dos postos de trabalho e a continuidade do negócio. De uma forma geral, o tecido empresarial concentrou-se na atuação urgente, alinhada com a magnitude e cariz inesperado da crise desencadeada pela pandemia.
Embora as medidas implementadas durante a pandemia tenham sido de curto-prazo, os seus efeitos terão uma abrangência muito superior. O último ano demonstra-nos que os impactos na dinâmica do trabalho são inegáveis:
As funções com elevado potencial para trabalho remoto representam apenas 30% da população empregada em Portugal. Definimos quatro arquétipos que abordam toda a workforce nacional. Estes grupos resultam de uma agregação de funções que, pela natureza das suas atividades, dependência das instalações físicas e tecnologia associada ao posto de trabalho, interação com o cliente e estilo de colaboração, podem ser entendidos como arquétipos.
Os conceitos de work, workforce e workplace não estão cristalizados e vão continuar a evoluir. A humanização do futuro do trabalho é a nova realidade que veio para ficar.
Fonte: https://www2.deloitte.com/pt/pt/hot-topics/Humanizar-o-Futuro-do-Trabalho.html